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GBZ/T 225—2010《用人单位职业病防治指南》 4.1.11 建立、健全劳动者职业健康监护档案 根据规定,用人单位应为存在劳动关系的劳动者(含临时工)建立职业健康监护档案。 劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。 职业健康监护档案...

当然可以,但职工必须考虑一点,作为单位内部的规定,拒绝执行可能会引起的后果。 更何况,单位为职工建立健康档案,对职工只有利而无害,为什么要拒绝呢?除非,该职工隐瞒病史,且单位工作又恰巧有健康方面的要求,否则没有理由拒绝吗。

用单位应建立职业健康监护档案职业健康监护档案应包括列内容: (1)劳者职业史职业毒危害接触史; (2)相应作业场所职业毒危害素监测结; (3)职业健康检查结及处理情况; (4)职业病诊疗等劳者健康资料; (5)用单位职业病患者、患职业禁忌症者已现职业...

员工职业危害的职业健康档案,需保存至该员工离职后30年。 第十九条 用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案,并按照有关规定妥善保存。职业健康监护档案包括下列内容: (一)劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况...

GBZ/T 225—2010《用人单位职业病防治指南》 4.1.11 建立、健全劳动者职业健康监护档案 根据规定,用人单位应为存在劳动关系的劳动者(含临时工)建立职业健康监护档案。劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。 职业健康监护档案...

用人单位应当建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应当包括下列内容:(1)劳动者的职业史和职业中毒危害接触史;(2)相应作业场所职业中毒危害因素监测结果;(3)职业健康检查结果及处理情况;(4)职业病诊疗等劳动者健康资料。

用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

员工姓名;身份证号;员工编号;入职体检情况;在职每年体检情况;特殊工种体检情况;离职体检情况等。 主要是根据《职业病防治法》的要求做。

GBZ/T 225—2010《用人单位职业病防治指南》 4.1.11 建立、健全劳动者职业健康监护档案 根据规定,用人单位应为存在劳动关系的劳动者(含临时工)建立职业健康监护档案。 劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。 职业健康监护档案...

职工没有权利拒绝单位建立的健康档案。 原因如下: 1、健康档案是为了维护劳动者和用人单位的全力、安监及有关部门的检查文书及落实情况, 用人单位通过职业健康档案能够及时准确地了解本单位职业危害现状以及职业危害防治落实的情况。 2、建立...

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