nynw.net
当前位置:首页 >> 在弗洛姆的期望理论里,什么主要是指某种结果实现... >>

在弗洛姆的期望理论里,什么主要是指某种结果实现...

就是发生的概率

结果实现的 可能性问题你 上网查一下

以少带多,以中心人物带动周边;营造班级积极乐观向上的态度氛围;合理表扬,有奖励措施;正确引导。 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理...

转载以下资料供参考 期望理论(又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就...

以少带多,以中心人物带动周边;营造班级积极乐观向上的态度氛围;合理表扬,有奖励措施;正确引导。 我对问题的理解不知是否有偏颇- -

期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。

弗洛姆的期望理论阐明了激励职工的方法。他认为:某一活动对于调动某一人的积极性,激发出人的内部潜力的激励(motivation)的强度,取决于达成目标后对于满足个人的需要的价值的大小――效价(valence)与他根据以往的经验进行判断能导致该结果的...

3、双因素理论认为能起到激励作用的因素是( C) A 当局政策 B 工资分配 C 工作本身 D 上下级关系 6、勒温理论把领导者的作风分为(专制型)、(民主型)、(放任型 )三种类型。 7、计划工作要解决的基本问题有三个,即预先决定做什么、(怎么...

转载以下资料供参考 期望理论实践指导意义 根据弗洛姆的期望理论,为了使激发力量达到最佳效果,首先应当注意目标的设置。心理学认为,恰当的目标能给人以期望,使人产生心理动力,从而激发起热情产生积极行为。为此,在设置目标时,必须考虑以...

激励原则1: 有要求才会做(告诉员工做什么、为什么做、怎样做、做到什么程度最好); 有测评会做得更好(对照标准,给予监控,随时评价); 有奖励才能做得最好(包括物质和精神奖励,更重要的是赞赏和肯定)。 激励原则2: 员工在工作中的表现,...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.nynw.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com