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试用期过了,转正申请还没批,离职的话算正式工还...

1、试用期过了,转正申请还没批,离职的话算正式工的,过了试用期就属于在合同期内的,辞职应提前三十天通知用人单位的。 2、《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 其实这里有一个漏洞,那就是没有签定劳动合同的,都可以算...

只有给你教了保险才能叫转正 你可以去劳动仲裁试试 可以补保险和赔双倍工资 一般企业只要有员工去举报就会比较在乎一般都会采取妥协政策

试用期后写了转正申请,但没有签合同,还不算是正式员工。正式员工的起始日期是《劳动合同》签署的那一天。

不可以 理论上试用期合格,你可以申请转正 但是试用期过完后你申请离职,在你提出离职到正式离职期间,可视为工作的交接 并不能作为转正员工发放工资

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 与用人单位已经签定了劳动合同的,如被雇佣人需要辞职,需...

试用期转正式员工根据每个公司的制度不同,以及劳动合同的签署约定不同而不同,一般有如下情况: 1.根据劳动合同签署的使用期限约定的情况,试用期过后,如公司没有其他说明,应按正式员工的待遇执行。 2.试用期未满由员工写转正申请,经部门审...

可以拒绝并离职。 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 另外,非全日制用工,无需提前...

劳动法中没有关于转正申请表的规定,在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定,并写在内部规章制度中,在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上,试用期期限包含在劳动合同期限当中,并已经在劳动合同中进行了明...

如果劳动合同明确约定工资、试用期工资的,你可以以单位未足额发放工资名义随时通知单位辞职,要求单位支付差额工资、按劳动合同法第47条支付补偿金 如果没明确约定工资,需要提前三十天通知单位辞职,可以要求单位补发差额工资 《劳动合同法》 ...

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