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如何做薪酬调整方案

调整具体步骤: 1,结合实际确定公司的薪酬总量和薪酬水平; 2,确定公司薪酬的总体架构,明确各部分的大致比例关系,明确各部分的发放办法; 3,制定工资等级或系数表,合理级差; 4,确定各岗位对应的工资等级; 5,制定与各部分薪酬相对应的考核制度; 6,提...

进行薪酬调查,比较常用的方式有以下几个方面: 1. 企业之间的相互调查。根据要调查的岗位,了解同行业或其他行业存在同类岗位的企业的薪酬信息,在实施的过程中可以向保持良好关系的外部企业直接获取相关信息,或通过非官方的渠道了解信息。一...

工资调整方案书写规则: 1 、宏观背景分析(主要说明调整是整个背景所趋,比如CPI,生活指数上升) 2 、集合自己单位的相关文件精神写微观环境 3 、阐述目前工资考核管理办法的需要调整的方面 4 、阐述调整方案的具体细节(取消什么,增设什么,...

工资: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资

薪酬结构模板 (一)工资 工资包括基本工资、工龄工资、学历工资、岗位工资四个部分。 1.学历工资 学历工资是企业根据员工学历高低设定的基本工资级别,企业应根据自己吸纳人才的意向设立适当的学历工资,通过学历工资引进企业期望的人才层次。 ...

首先当然是老板的指导思想了,结合劳动力市场政府要求,这个是最基本的出发点 1. 你要根据企业所在市场行情和企业的业务经营情况来相应制定工资调整幅度,企业要有一个内部预算,财务会计可以提供数据。 2.工资基本上是刚性的,只能高不能低,当...

薪酬设计按步走 薪酬设计的要点,在于‘对内具有公平性,对外具有竞争力。‘ ---- 建立一套‘对内具有公平性,对外具有竞争力‘的薪酬体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。 ---- 不同的人对‘薪酬‘有不同的理解。有的人将‘薪酬‘理解...

在设计薪酬方案之前,需要弄清楚两个问题:一是什么是薪酬?二是如何设计各岗位的薪酬?薪酬是一个比较宽泛的概念,它包括了工资、奖金、福利、提成、保险等,而工资又包括了基本工资、计件工资、岗位工资、津贴补贴等,不同的企业,其薪酬政策...

销售人员激励是企业激励机制的一个重要组成部分,在商业竞争日益激烈的今天,将公司的销售人员紧紧团结在公司的销售目标周围是公司成败的关键。而如何提高销售人员的积极性,在目前的市场竞争环境中就更为重要。 一、销售人员的行为特点与心理特...

小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配。刘长铭委员提到,大部分教师职称原因收入差距过大;的热点,结果是农村学校成了他们的毕业入职训练班人社部副部长胡晓义表示。因为教师也是人、教师与领导,国务院已经下发了调整公务员基本...

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