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如果公司不给员工买社保,而是直接把买社保的钱发...

单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款; 3、对其直接负责...

社保是劳动法规定强制缴纳的,同时劳动合同法也规定,合同内必须有社保缴纳协定。 也就是说,企业为员工缴纳社保是劳动法强制规定的,任何单位如果不为员工缴纳都是违法行为。缴纳时间从员工入职当月起(如果员工是15号前则当月开始,如果是15号...

即使员工自愿申请公司不参加社会保险,公司据此不为其办理社会保险参保手续属于违法。所以就是你写承诺书说自愿不参加保险也是无效的,你有权起诉索取公司应缴保险的赔偿。 有实例:江苏张家港市人民法院审结这样一起劳动争议纠纷,判决新东旭公...

对企业很不利,无论签怎样的协议,风险都很大 首先,社保是国家强制缴纳的,企业如果不交,一旦发现就会处罚 另外,即使签了协议,因为违背了国家法律,这种协议是无效的。员工到时仍然要求企业给他补交,称是在企业胁迫下签的,你怎么办?仲裁...

要是员工主动要求不用购买社会保险的,那么单位还是不能免责的。因为社保是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,即使员工提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。 如果是这样子的话,最后公司购买社会保险...

公司加强宣传对购买社保的好处及劳动合同法等法规对社保的相关规定,尽量使员工能全面详细地了解社保,并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。 一般而言,员工不愿意购买保险主要有以下几个方面的原因: 第一,我国法律法...

按照最新的劳动法、社保法规定,国家是要求每个企业都要给其每个员工参保的。如果不参保,是有违劳动法、社保法规定的。 目前很多企业如果要给每个员工参保的话,所支付的社保费将是一笔大额的支出。所以对于企业来说,尤其是私企,是不大愿意交...

最普遍的介绍:社保问题 特点是什么:退保 举例说明应用场景:劳动合同法,社保规定 其它含义:劳动者自愿退保,签订协议。 举例说明应用场景:缴纳社保,必须个人自愿。退给他,不违法。

不可以,社保是劳动合同法规定必须缴纳的,不缴纳属于违法,劳动者有可能反悔,并以此为由要求用人单位支付补偿金。

这种情况下基本没有什么好处,反之存在很大风险在里面。 尤其是在职期间发生劳务纠纷,工伤,医疗等问题时,所有责任义务都是由员工个人承担了。

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