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人们不愿意调动工作岗位,是基于什么样的原因

第一,担心去了新的岗位自己不适应,到时候做不好就变成罪人了,还不如做自己熟悉的事情。 第二,在的岗位上做的顺风顺水的,如果不是升职加薪的话,大家都是不愿意挪动的,这就是人的惰性了。 第三, 不想再去适应新的工作内容跟环境,对于一般...

直接找领导谈,把你的不方便和困难,和领导谈谈。请求不要调动工作。这样会好些,

申请书尊敬的领导: 我是一名信用社工作者,现工作20年了。但因身体状况差,家庭负担重,不想调离。我不想要被调到比较偏远的地方。请领导不要把我调走,我很想留下来。 特此申请,望领导对此批准。此致 敬礼 申请人:.......... 2011年..月 ...日

问题很明白,不让你在这个你认为重要的岗位上工作。关键原因是:得到领导和大家的认可。干的很好,你对这个岗位的重要性认识太多,太深,意味着你已经知道了不该知道的东西了,认识了不该认识的人了,或许超出工作层面的是是非非等等。重要岗位...

虽然我不是法律人士,但是我觉得从法律角度讲,你没权利,因为你合同上没写明不可以调动,或者不接受岗位调换。 但是从感情和自身角度,你可以提出反对,公司可以酌情考虑的。如果公司不同意,那你还是的调动,不然只能走人了,因为现在签工作,...

写调动工作岗位申请报告的主要内容有: 说明自己原本的工作岗位是什么; 提出想要调动职位的请求; 调动的工作岗位是什么; 要调动工作岗位的原因(理由)是什么; 说明你为何适合该调动的工作岗位; 最后再真诚的提出请求。 一般来说,如果是正...

你这个情况对你确实不利,一般公司逼员工走都是先调整岗位,而且你的劳动合同中岗位也不明确,只是你肯定不能自己辞职离开,这样赔偿金和失业金都拿不到。你的人事调动单上有本人签字没有?还有新岗位的工资待遇有没有变动?这个是比较关键的和...

如果用人单位是单方面的调动工作岗位,并且没有经过劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济...

申请调动工作最基本要求是从积极向上方面找理由,而且要让人觉得是应该给你调整一下了。假如你现在的工作岗位比较累,容易造成身体伤害,你可以说说以前怎样努力工作,因为时间长了身体某个方面已经出现不适,再坚持下去可能会造成更严重的后果...

1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司...

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