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期望理论有什么优缺点麽

绩效考核的优点是.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获娶保留绩效好的员工。 绩效考核的缺点是 1.绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间...

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