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期望理论的基本观点是什么?

期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系,来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。这种理论认为,当人们有需要,又有达到这个需要的可能,其积极性才高。激励水平取决于期望值和效价的...

(一)期望理论的主要内容: 1、某一活动对某人的激发力量取决于它所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达到该结果的期望概率。用公式可以表示为:M=∑V*E 其中,M - 激发力量,V - 目标效价,E - 期望值。 个人的期望模式:个人努力→个人成绩(...

People will do what they can do when they want to do it ! 三个关键(will\can\want) 假如一个人把某种目标的价值看得很大,能实现的概率也很高,那么这个目标激发动机的力量越强烈。 这个目标要合理,要让属下能够得到,得到后,给予一定的...

期望理论的基本观点是能够在较大的概率上可以给人带来利益或快乐幸福的事物或事件!

三种理论分别阐述: 一、期望理论 (弗罗姆)的主要内容: 动机是三种要素的产物,动机(激励程度)取决于三种因素的共同作用: 效价×期望×工具=动机 效价:个体对所获报酬的偏好程度,对个体得到报酬的意愿的数量表示; 期望:员工对努力工作能...

一路向西里面,主人公说,幸福=效用/期望

理念识别系统:是企业识别系统的核心与原动力,属于思想文化的意识层面,经营理念是由内向外扩散,经由这种内蕴动力的贯彻,最后达成认知识别的目的,塑造独特的企业形象.MIS 是企业经营的战略、生产、市场等环节的总的原则、方针、制度、规划、法规...

转载以下资料供参考 期望理论,又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)...

期望理论的基本内容是什么?答:期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系,来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。这种理论认为,当人们有需要,又有达到这个需要的可能,其积极性才高...

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