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期望理论的基本观点是什么?

期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系,来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。这种理论认为,当人们有需要,又有达到这个需要的可能,其积极性才高。激励水平取决于期望值和效价的...

(一)期望理论的主要内容: 1、某一活动对某人的激发力量取决于它所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达到该结果的期望概率。用公式可以表示为:M=∑V*E 其中,M - 激发力量,V - 目标效价,E - 期望值。 个人的期望模式:个人努力→个人成绩(...

People will do what they can do when they want to do it ! 三个关键(will\can\want) 假如一个人把某种目标的价值看得很大,能实现的概率也很高,那么这个目标激发动机的力量越强烈。 这个目标要合理,要让属下能够得到,得到后,给予一定的...

期望理论的基本观点是能够在较大的概率上可以给人带来利益或快乐幸福的事物或事件!

三种理论分别阐述: 一、期望理论 (弗罗姆)的主要内容: 动机是三种要素的产物,动机(激励程度)取决于三种因素的共同作用: 效价×期望×工具=动机 效价:个体对所获报酬的偏好程度,对个体得到报酬的意愿的数量表示; 期望:员工对努力工作能...

一路向西里面,主人公说,幸福=效用/期望

激励原理激励是激发和鼓励人朝着所期望的目标采取行动的过程。组织的生命力来自于组织中每一个成员的热忱,如何激发和鼓励员工的创造性和积极性,是管理人员...

期望理论,这种需要与目标之间的关系用公式表示即:激励力=期望值×效价 在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度;效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。这个理论...

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