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期望理论的基本观点是什么?

期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系,来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。这种理论认为,当人们有需要,又有达到这个需要的可能,其积极性才高。激励水平取决于期望值和效价的...

(一)期望理论的主要内容: 1、某一活动对某人的激发力量取决于它所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达到该结果的期望概率。用公式可以表示为:M=∑V*E 其中,M - 激发力量,V - 目标效价,E - 期望值。 个人的期望模式:个人努力→个人成绩(...

期望理论的基本观点是能够在较大的概率上可以给人带来利益或快乐幸福的事物或事件!

期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。 激励理论整合模型期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关...

期望理论的基本内容是什么?答:期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系,来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。这种理论认为,当人们有需要,又有达到这个需要的可能,其积极性才高...

People will do what they can do when they want to do it ! 三个关键(will\can\want) 假如一个人把某种目标的价值看得很大,能实现的概率也很高,那么这个目标激发动机的力量越强烈。 这个目标要合理,要让属下能够得到,得到后,给予一定的...

期望理论的基本内容可以用公式表达:奖励力 = 目标效价×期望概率。 根据期望理论,做为管理者为了激励员工应该 从两个方面着手,一方面是提高员工对某一成果的偏好程度,即提高目标价值;另一方面应该提供和创 造良好的工作条件,提高员工对实现...

梅奥的人际关系学说主要观点: 1、工人是“社会人”、而不是“经济人” 2、企业中存在非正式组织 3、新的领导能力在于提高工人满意度

四体二用:清代语言学家戴震分析汉字“六书”得出的结论,形成于乾嘉时期。并被“章黄”学派沿用。认为汉字六书中,象形、指事、会意、形声四种为造字法,转注、假借两种为用字法,这叫做“四体二用”。 其观点认为象形、指事、会意、形声是四种造字法...

马斯洛理论把需求分成生理需求(Physiological needs)、安全需求(Safety needs)、爱和归属感(Love and belonging,亦称为社交需求)、尊重(Esteem)、和自我实现(Self-actualization)五类,依次由较低层次到较高层次排列。人的追求都是从...

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