nynw.net
当前位置:首页 >> 公司平时上班日与周日调休,是调8小时,还是12小时... >>

公司平时上班日与周日调休,是调8小时,还是12小时...

您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!祝您生活愉快!

貌似真的是可以这样子去操作的哈! 只要确实存在调休,非节假日都可以这样子做。

平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。 具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定: 1、正常工作日...

调休的时候,一个连续上24小时,另一个休息24小时。下次调休的时候就倒过来。 以前国营单位是四班三运转,就比较合理。

没有硬性地对调休方式做规定,这些是单位自己的事情. 我明白你是想按时间做1:2调休,但是这个没有规定必须这么做,只能看单位安排了

每天工作超过12小时,那么反映到劳动局解决,要求公司支付加班费及赔偿。

您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付加班费的!

根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。 我...

找劳动局

按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。 所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题。

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.nynw.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com