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公司平时上班日与周日调休,是调8小时,还是12小时...

您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!祝您生活愉快!

加班时间要不就是有加班工资的,要不就是调休。 不过到底是加班工资还是调休要看公司的规定的。 要是有加班工资,那就肯定不选择调休了,毕竟,加班工资高于正常的上班工资的。

平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。 具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定: 1、正常工作日...

不合法。 本案,用人单位强制劳动者每天工作12小时,违反了《中华人民共和国劳动法》关于每天工作8小时,每日最多不得超过三小时的规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十三条的规定,劳动者每天工作时间不超过8小...

调休的时候,一个连续上24小时,另一个休息24小时。下次调休的时候就倒过来。 以前国营单位是四班三运转,就比较合理。

根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。 我...

按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。 所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题。

忍,忍不住就去叫它们等法院的传票。最多工作丢了,然后骂街!黑,世界最黑的机常我同学比你还惨,实习每月300,还要自己带饭,早上四点出门晚上十点到家。翻班制,请假TMD比登天还难。(她们实习已经超过5个月了!)

加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者...

法定节假日不休,是违法的,如果你们公司有安排工作,同时发放两倍三倍工资就不违法,或者有在别的日期调休的就可以

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