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公司平时上班日与周日调休,是调8小时,还是12小时...

您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!祝您生活愉快!

貌似真的是可以这样子去操作的哈! 只要确实存在调休,非节假日都可以这样子做。

平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。 具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定: 1、正常工作日...

不合法。 本案,用人单位强制劳动者每天工作12小时,违反了《中华人民共和国劳动法》关于每天工作8小时,每日最多不得超过三小时的规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十三条的规定,劳动者每天工作时间不超过8小...

根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。 我...

您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付加班费的!

调休的时候,一个连续上24小时,另一个休息24小时。下次调休的时候就倒过来。 以前国营单位是四班三运转,就比较合理。

1、及时申请劳动仲裁。 2、主张没有签订劳动合同的二倍工资、加班费、补缴社保、解除劳动关系的经济补偿。 3、仅供参考!

每周累计工作时间超过40小时么?找劳动部门投诉,劳动部门解决不了就找律师咨询一下是否需要法律手段解决。

按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。 所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题。

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