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公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业合法嘛?

1、如果用人单位有约定竞业限制的话,离职后二年内不能从事同行业的,但是用人单位应支付竞业限制补偿金的。 2、《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密...

如果用人单位与员工签订了竞业限制协议是合法的,如果没有签订该协议则无权做此要求。 《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可...

1、关于竞业限制,三年不能从事该行业相关工作不合法,劳动合同法规定的竞业限制是不得超过两年。 2、履行的前提条件是用人单位在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 3、签字了就要履行。 4、补偿金是解除或者终...

职后允许从事同行业但是不允许从事同一岗位或承担同一项目,劳动合同法没有相关规定,如果单位这么规定,就违法的。 《劳动合同法》 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范...

(1)这种的规定,法律上属于“竞业禁止”条款。 (2)“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员,而不是企业所有员工,针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的。 (3)《劳动合同法》规定,“竞业限制的人员...

1、竞业限制需有竟业限制协议或在劳动合同中有此条款。 2、竞业限制最多两年。如果真是当初签订竞业限制合同时注明已在每月工资的10%给于支付补偿,那么,你最多补偿合计就是两年每月工资的10%!! 3、“要以10万元作违约”与“每月工资的10%”相比...

当然无效了!并且,你还可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资 只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理!我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、这种情况单位严重违法,劳...

这是竞业限制,只要在这两年内,用人单位按约定按月支付经济补偿,不违法,如果用人单位不支付,也不违法,劳动者就可以不用遵守该约定了。法律规定详见《劳动合同法》第23、24条规定,如果不够明确,还可以搜索一下“解读劳动合同法第N条”,你就...

根据《劳动合同法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 据此,如果你要辞职,在用人单位无过错的情况下,只要提前三十日书面通知用人单...

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